Comportamento Organizacional

Este blog apresenta textos que versam sobre as complexidades que envolvem a Gestão do Comportamento Organizacional e sua influência na expansão da competitividade produtiva e comercial. Rodrigo Herman, Ph.D.

13/2/12

03 – O estudo

Estudar, analisar e conhecer o comportamento organizacional das pessoas torna-se importante para as organizações, em razão da necessidade de administrar um mão-de-obra que a cada dia mostra-se mais diferenciada.

Neste sentido, as empresas mundiais já contam com uma força de trabalho diversificada. A Hewlett-Packard na sua unidade da Digital Equipment Corporation, em Boston; nos fornece uma visão parcial do futuro. Entre os 350 funcionários da fábrica, existem homens e mulheres provenientes de 44 países que falam 19 idiomas diferentes. Quando uma mensagem precisa ser publicada para esse pessoal, ela precisa ser feita nas seguintes versões: inglês, chinês, francês, espanhol, português, vietnamita e dialeto haitiano.

Por sua vez, quando falamos em estudo sistemático, estamos nos referendo ao exame dos relacionamentos; na tentativa de atribuição de causas e efeitos, e em basear nossas conclusões, em evidências científicas – ou sejam, em dados coletados sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira razoavelmente rigorosa. O estudo sistêmico substitui a intuição. Evidentemente, a abordagem não sistêmica não significa que aquelas coisas que você aprendeu de maneira não sistêmica estejam necessariamente erradas.

Nos dias de hoje, a forca de trabalho de muitas empresas brasileiras já é formada por pessoas proveniente de praticamente todos os Estados da União. São empregados solteiros, casados, descasados, amigados, bissexuais, heterossexuais, homossexuais; pessoas com limitações físicas de locomoção, de visão ou de audição.

Parte destes funcionários estão iniciando sua carreira profissional enquanto outros já aposentados, continuam trabalhando. Alguns são magros outros gordos, baixos, altos. Alguns são latinos, outros asiáticos, árabes, americanos ou europeus.

Alguns, estão em tratamento para eliminar vícios como álcool e drogas, enquanto outros, enfrentam uma luta diária para perder ou ganhar peso; para combater doenças destruidoras como câncer, Aids, reumatismo, gastrites, úlceras, perda paulatinas da visão, dos movimentos, do raciocínio.

Administrar os recursos humanos que apresentam tantas variáveis, é sem dúvida um grande desafio, pois todos os funcionários são produtivos e todos tem capacidade de aportar seus conhecimentos e experiências dentro das suas competências.

A globalização enfoca as diferenças entre pessoas de diferentes países, a diversidade da força de trabalho enfoca as diferenças entre as pessoas de um determinado país.

criado por rodrigo.logistica    08:25:08 — Filed under: Sem categoria — Tags:
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